Studia podyplomowe - Zarządzanie Zasobami Ludzkimi - praktyczne ujęcie

Dla kogo przeznaczone są studia?

Studia przeznaczone są głównie dla kadry kierowniczej wszystkich szczebli i funkcji w organizacji, a więc zarówno dla osób kierujących niewielkimi, jak i większymi zespołami pracowniczymi. Zagadnienia omówione w trakcie zajęć mogą być również użyteczne dla osób zajmujących się działalności kadrową, jak i tych wszystkich, którzy w przyszłości planują się zająć taką działalnością lub otworzyć własną firmę.

Program studiów.

Program studiów jest dopasowany zarówno do sektora małych, średnich, jak i dużych przedsiębiorstw oraz instytucji. Przewiduje prowadzenie zajęć z wykorzystaniem interesujących studiów przypadków, tj. zarządzanie kompetencjami, modyfikacja systemu wynagrodzeń, systemy ocen, rozwój pracowników.

Lp.	Przedmiot	Liczba godzin
1.	Strategiczne zarządzanie zasobami ludzkimi (w tym wprowadzenie do ZZL)	8
2.	Praktyczne aspekty prawa pracy	10
3.	Dobór pracowników	14
4.	Zarządzanie wiedzą	8
5.	Kultura organizacyjna	8
6.	Role i umiejętności kierownicze	12
7.	Budowanie zespołów	10
8.	Motywacja finansowa pracowników	12
9.	Pozafinansowe motywowanie pracowników	8
10.	Zarządzanie przez cele	6
11.	Systemy ocen okresowych	12
12.	Rozwój pracowników	12
13.	System komunikacji wewnętrznej	12
14.	Rozwiązywanie konfliktów w organizacji	10
15.	Kierowanie zmianami organizacyjnymi i innowacją	8
16.	Psychologiczne aspekty w zarządzaniu zasobami ludzkimi	8
17.	Audyt personalny	8
18.	Zwolnienia, fluktuacje i autplacement	8
19.	Seminarium dyplomowe	8

Łączna liczba godzin na studiach: 182.

Opłaty za studia

Roczne czesne za studia wynosi 3.300 zł + 100 zł wpisowe.

Rata	Kwota	Termin
I	1.100 zł	przy składaniu dokumentów (1000 zł czesne + 100 zł wpisowe)
II	800 zł	do 10 grudnia 2008 r.
III	800 zł	do 10 lutego 2009 r.
IV	700 zł	do 10 maja 2009 r.

Zobacz także:

• Wymagane dokumenty na studia podyplomowe