Partnerstwo Rodzic - Pracownik

Partnerstwo "Rodzic – Pracownik" tworzyły cztery projekty realizowane w ramach Inicjatywy Wspólnotowej EQUAL w Temacie G"Godzenie życia rodzinnego i zawodowego oraz ponowna integracja kobiet i mężczyzn, którzy opuścili rynek pracy, poprzez wdrażanie bardziej elastycznych i efektywnych form organizacji pracy oraz działań towarzyszących":

"Rodzic – Pracownik – rozwój zawodowy rodziców podczas urlopu wychowawczego" (www.rodzic-pracownik.pl);

"Telepraca Scala Rodzinę" (www.cku.tu.kielce.pl/equal/);

"Praca dla dwojga" (www.equal-pracadladwojga.pl/)/;

"Elastyczny Pracownik – Partnerska Rodzina" (www.eppr.pl/).

Celem partnerstwa była promocja wypracowanych w latach 2004-2007 rezultatów, które składały się na swoisty model wspierania elastycznych form pracy i zasad pracy na odległość, w szczególności przez osoby sprawujące opiekę nad osobami zależnymi.

Model stworzyły następujące rezultaty:

wzory umów elastycznych form pracy;

rekomendacje zmian uregulowań prawnych mających na celu usprawnienie wykorzystania elastycznych form zatrudnienia;

metodologie szkoleń promujących elastyczne formy zatrudnienia;

metodologie i narzędzia poradnictwa zawodowego z zakresu elastycznych form pracy;

metodologia psychologicznego wspierania osób sprawujących opiekę nad osobami zależnymi na rynku pracy;

poradniki dotyczące elastycznych form pracy skierowane do pracodawców i pracobiorców;

zidentyfikowane sektory gospodarki podatne na zastosowanie elastycznych form pracy.

Wypracowane rozwiązania adresowane są przede wszystkim do osób opiekującymi się osobami zależnymi, m.in. małymi dziećmi, osobami niepełnosprawnymi oraz osobami w podeszłym wieku. Mogą być stosowane również przez wszystkich pracowników, zainteresowanych stosowaniem elastycznych form pracy.

Wkładem Wyższej Szkoły Ekonomicznej w Białymstoku w prace Partnerstwa "Rodzic-Pracownik" było przygotowanie i upowszechnienie pięciu poradników na temat elastycznych form pracy skierowanych do: pracodawców, pracobiorców, psychologów, doradców zawodowych, personalnych, instytucji szkoleniowych.

Publikacje:

1. ELASTYCZNE FORMY PRACY. Poradnik dla pracowników
2. ELASTYCZNE FORMY PRACY. Poradnik dla pracodawców
3. SZKOLENIA PRACODAWCÓW W ZAKRESIE ELASTYCZNYCH FORM PRACY. Poradnik dla instytucji szkoleniowych
4. SZKOLENIA PRACOWNIKÓW W ZAKRESIE ELASTYCZNYCH FORM PRACY. Poradnik dla instytucji szkoleniowych
5. ELASTYCZNE FORMY PRACY W PRAKTYCE DORADCZEJ. Poradnik dla psychologów, doradców zawodowych i personalnych
6. Sadowska-Snarska C., Elastyczne formy pracy – szanse i zagrożenia, Białystok 2008.

Pobierz publikacje (dział: publikacje WSE)

Termin realizacji: styczeń 2007 – maj 2008

Partnerzy projektu:

Projekt zrealizowany przy udziale środków Europejskiego Funduszu Społecznego w ramach Inicjatywy Wspólnotowej EQUAL