Projekt "Elastyczny Pracownik - Partnerska Rodzina" przygotowany został przez Wyższą Szkołę Ekonomiczną w Białymstoku w odpowiedzi na konkurs ogłoszony przez Krajową Strukturę Wsparcia (instytucję wdrażającą programy EQUAL) w czerwcu 2004 roku. Wysoko oceniony przez ekspertów znalazł się on na liście rankingowej prac zatwierdzonych do realizacji w ramach tematu G: "Godzenie życia rodzinnego i zawodowego oraz ponowna integracja kobiet i mężczyzn, którzy opuścili rynek pracy, przez rozwój bardziej elastycznych i efektywnych form organizacji pracy oraz działań towarzyszących." Projekt był realizowany przy udziale środków Europejskiego Funduszu Społecznego w ramach Inicjatywy Wspólnotowej EQUAL.
Głównym celem i ideą Projektu "Elastyczny Pracownik - Partnerska Rodzina" było wypracowanie, przetestowanie i wdrożenie do praktyki rozwiązań ułatwiających godzenie życia zawodowego z rodzinnym przez pracowników, a zwłaszcza młodych rodziców, mających dzieci w wieku do lat 7.
Realizacja Projektu składała się z trzech etapów. Pierwszym z nich było stworzenie Partnerstwa na szczeblu krajowym i ponadnarodowym I tak partnerami krajowymi Wyższej Szkoły Ekonomicznej w Białymstoku byli: Białostocka Fundacja Kształcenia Kadr, Izba Przemysłowo-Handlowa w Białymstoku i Zakład Doskonalenia Zawodowego w Białymstoku. Natomiast w ramach współpracy ponadnarodowej partnerami uczelni zostali: Uniwersytet Helsiński - Centrum Kształcenia Ustawicznego Palmenia (Finlandia) i Miejski Instytut Kształcenia i Zatrudnienia Urzędu Miasta Granady (Hiszpania). W ramach działania pierwszego przeprowadzone zostały również badania sondażowe i konsultacje z pracodawcami i pracownikami, przedstawicielami przedszkoli i żłobków, samorządu terytorialnego, instytucjami rynku pracy oraz rodzicami dzieci do lat 7.
W drugim etapie działań zostały podjęte działania w czterech powiązanych ze sobą obszarach działania:
Promowanie elastycznych form pracy przyjaznych rodzinie, m.in. poprzez organizowanie szkoleń i seminariów na temat elastycznych form pracy, utworzenie punktu konsultacyjno-informacyjnego ds. elastycznych form pracy, testowanie elastycznych form zatrudnienia w przedsiębiorstwach np. telepracy, organizację konkursu "Pracodawca Przyjazny Rodzinie".
Zwiększenie dostępu do placówek opiekuńczo-wychowawczych, m.in. poprzez uelastycznienie 7 białostockich przedszkoli i 2 żłobków, polegające na elastycznej organizacji czasu ich pracy i dostosowaniu ich do potrzeb rodziców, a także przeprowadzenie konkursu na najbardziej przyjazną indywidualnym potrzebom rodziców placówkę opieki nad dzieckiem.
Promocja większego zaangażowania mężczyzn w życie rodzinne.
Zapobieganie dezaktualizacji kwalifikacji zawodowych rodziców podczas przerwy wynikającej z pełnienia obowiązków rodzinnych poprzez pokazanie pracodawcom korzyści płynących z aktywności pracowników podczas przerw w aktywności zawodowej spowodowanych urlopami rodzicielskimi, organizację opieki nad dziećmi w czasie trwania szkoleń, poradnictwo zawodowe w zakresie planowania indywidualnych ścieżek kariery uwzględniających łączenie pracy zawodowej z obowiązkami rodzinnymi.
Ostatnim trzecim etapem realizacji Projektu było koncentrowanie się na upowszechnianiu przetestowanych wcześniej rozwiązań oraz osiągniętych rezultatów, tak aby innowacyjne pomysły i rozwiązania służące osiąganiu równowagi praca - życie mogły być na stałe wprowadzone do głównego nurtu polityki społecznej w Polsce.
Termin realizacji: listopad 2004 r. – maj 2008 r.
Publikacje:
Sadowska-Snarska C. (red.), Równowaga praca-życie w aspekcie polskiego rynku pracy, Białystok 2005.
Muczyński M., Żynel M., Analiza potrzeb rodziców w zakresie organizacji opieki nad dziećmi w świetle rozwiązań sprzyjających godzeniu życia zawodowego i rodzinnego, Białystok 2006.
Kwiatkowska A., Nowakowska A., Mężczyzna polski: Psychospołeczne czynniki warunkujące pełnienie ról zawodowych i rodzinnych, Białystok 2006
Sadowska-Snarska C., Elastyczne formy pracy jako instrument ułatwiający godzenie życia zawodowego z rodzinnym, Białystok 2006.
Sadowska-Snarska C. (red.), System instytucjonalnej opieki nad dzieckiem w aspekcie godzenia życia zawodowego z rodzinnym, materiały pokonferencyjne, Białystok 2007.
Reconciling Work and Family. Good Practices from Finland, Poland and Spain, University of Helsinki Palenia Centre for Cobtinuing Education, Helsinki 2007.
Godzenie życia zawodowego z rodzinnym. Dobre praktyki z Finlandii, Polski i Hiszpanii, Uniwersytet Helsiński, Centrum Kształcenia Ustawiczne, Palmenia 2007.
WORK – LIFE BALANCE. Comparative study: Finland – Poland – Spain, Białystok 2007.
