Zarządzanie Zasobami Ludzkimi

Zarządzanie Zasobami Ludzkimi

Do kogo skierowane są studia?

Studia przeznaczone są głównie dla kadry kierowniczej wszystkich szczebli i funkcji w organizacji, a więc zarówno dla osób kierujących niewielkimi, jak i większymi zespołami pracowniczymi. Zagadnienia omówione w trakcie zajęć mogą być również użyteczne dla osób zajmujących się działalności kadrową, jak i tych, które w przyszłości planują się zająć taką działalnością lub otworzyć własną firmę.

Cel i program studiów

Celem studiów jest przygotowanie słuchaczy do skutecznego zarządzania personelem, poprzez naukę m.in. właściwego doboru pracowników, budowania systemów komunikacji wewnętrznej w firmie, tworzenia systemu motywacji finansowej i pozafinansowej pracowników, skutecznego rozwiązywania konfliktów, zarządzania kompetencjami.

Lp.	Przedmiot
1	Strategiczne zarządzanie zasobami ludzkimi (w tym wprowadzenie do ZZL)
2	Praktyczne aspekty prawa pracy
3	Dobór pracowników
4	Zarządzanie wiedzą
5	Kultura organizacyjna
6	Role i umiejętności kierownicze
7	Budowanie zespołów
8	Motywacja finansowa pracowników
9	Pozafinansowe motywowanie pracowników
10	Zarządzanie przez cele
11	Systemy ocen okresowych
12	Rozwój pracowników
13	Komunikowanie się w organizacji
14	Public Relations
15	Rozwiązywanie konfliktów w organizacji
16	Kierowanie zmianami organizacyjnymi i innowacją
17	Psychologiczne aspekty w zarządzaniu zasobami ludzkimi
18	Audyt personalny
19	Zwolnienia, fluktuacje i outplacement

Łączna liczba godzin na studiach (tryb zaoczny, 2 semestry): 186

Sposób oceniania wyników nauczania: zaliczenia z przedmiotów

Przewidywany termin rozpoczęcia zajęć: październik 2010 r.

Roczne czesne za studia: 3 300 zł + 100 zł wpisowego

Upusty:

10% zniżki w przypadku opłacenia czesnego za cały rok z góry (opłata jednorazowa)
10% zniżki dla absolwentów WSE

Zniżki nie sumują się...

Warunki rekrutacji na studia podyplomowe

Szczegółowych informacji udziela:

Pełnomocnik Rektora ds. studiów podyplomowych

podyplomowe@wse.edu.pl