Współczesna gospodarka stawia nowe wyzwania przed działami HR. Zmiany te są powodowane sytuacją demograficzną (mamy do czynienia z rynkiem pracownika), ciągłym zwiększaniem efektywności, pojawieniem się nowych narzędzi wspomagających procesy związane z zatrudnianiem i rozwojem pracowników. W ramach uelastycznienia samych procesów HR pojawiła się na rynku nowa profesja – HR Business Partner. Wymagania stawiane osobie zajmującej to stanowisko są następujące: szeroka wiedza teoretyczna i umiejętności praktyczne z obszaru miękkiego HR.
Celem studiów jest pogłębienie wiedzy i wzmocnienie praktycznych umiejętności niezbędnych do pracy na stanowisku HR Business Partner. Wiedza i umiejętności zdobyte w trakcie studiów pozwolą podnieść efektywność procesów rekrutacji, onbording pracowników, systemy motywacyjne i systemy wynagrodzeń. Zaangażowanie praktyków HR w roli wykładowców pozwoli zaprezentować Państwu najciekawsze rozwiązania wdrożone w polskich i światowych przedsiębiorstwach. Dyskusje prowadzone w trakcie zajęć pozwalają na wymianę doświadczeń i nawiązanie kontaktów, które posłużą w dalszej karierze zawodowej.
Wymagania stawiane HR Business Partnerom są coraz bardziej interdyscyplinarne. Dlatego też program studiów obejmuje także zajęcia związane m.in. z prawem pracy, employer branding, technologiami wspomagającymi procesy HR w biznesie. Dopełnieniem programu będą warsztaty skutecznej komunikacji, zarządzania sobą i talentami oraz współpracy w ramach zespołów.
Studia kierowane są do osób, które chcą swoją karierę zawodową związać z miękkim HRem, ale także menedżerów średniego szczebla oraz ludzi biznesu.
